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El análisis de puestos de trabajo consiste en revisar a profundidad las funciones de un puesto de trabajo y los comportamientos de los profesionales dedicados, con el objetivo de identificar los requisitos y componentes de un perfil profesional.
Basado en la personalidad: donde se buscan los rasgos que definen a una persona como la ideal para un determinado puesto.
La apero debe permitir que los pies del trabajador descansen planos sobre el suelo o sobre un reposapiés. Las rodillas deben estar a un ángulo de aproximadamente 90 grados. El escritorio, por su parte, debe estar a una altura que permita que los brazos del trabajador se mantengan en un ángulo de 90 grados con los codos cerca del cuerpo. Arnés Ajustable: La silla debe ser ajustable en importancia y contar con soporte lumbar para apoyar la curva natural de la parte baja de la espalda.
Puesta al día de la especificación de las labores: Un análisis de puestos ayuda a sustentar actualizadas las especificaciones de las labores en consonancia con los cambios en el entorno sindical.
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8. La mesa y el asiento de trabajo deben ser analisis puesto de trabajo programador diseñados de manera que la superficie de trabajo se encuentre aproximadamente al nivel de los codos.
Evaluación del desempeño: Los empleados deben ser evaluados sobre la base de qué tan acertadamente completan las tareas establecidas en la descripción de su trabajo y otras metas específicas que se han establecido.
Los cuestionarios pueden contener preguntas abiertas o cerradas para obtener información específica sobre el puesto y las habilidades requeridas.
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Incorporar a los exámenes pre-empleo la prueba para evaluar la capacidad física del trabajador. Como ejemplo de esta prueba se tiene una muy sencilla de aguantar a mango que es conocida como la prueba escalonada.
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Se prostitución de un análisis preliminar en el que se detectan los posibles factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo. Para ello, se utilizan fundamentalmente indicadores como registros médicos y listas de identificación de formato de analisis de puesto de trabajo riesgos, que agrupan los puestos con características similares para su evaluación.
Por otra parte, el análisis de puestos debe ser un proceso dinámico que se actualice regularmente para reflectar los cambios en el entorno laboral y las necesidades de la organización.
Ayuda a planificar la organización para cumplir con los requisitos/mejorar la estructura organizativa de acuerdo con la carga de trabajo y la función.